• 勞資糾紛

    •模擬勞動檢查。
    •協助主管處理問題員工：績效不彰、資遣規劃…等 。
    •建立職場不法侵害標準處理流程，並協助個別案件處理。
    •代表出席縣市政府勞工局勞動檢查、勞資協商。
    •企業改制過程中協助或扮演員工溝通角色，降低勞資爭議發生。

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