- COMMON ISSUES
為什麼你需要我們？
公司面臨這些問題嗎？以下四個情境中小企業最常卡關。
薪資保密難以達成
薪資計算與內部流程缺乏分工，容易造成管理與信任問題。
勞檢後才發現不足
制度文件、出勤紀錄與管理規則需要先盤點，而不是事後補救。
成長期需要制度
公司從草創期朝下一階段邁進，人力需求擴大，轉型過程需要制定各種制度。
HR 人員流動率高
無法及時找到適合的人員，既有作業也需要可交接、可延續的流程。
BENEFITS外包的好處
相信專業團隊，降低法規風險同時能釋放內部管理人力。
合法與風險管理
- 根據勞基法重新建立制度與模擬勞檢。
- 協助解決勞資爭議。
- 處理問題員工，事前提供資遣流程沙盤推演與調解支援。
專業與效率
- 提供完整高階 HR 顧問團隊建議。
- 涵蓋薪酬、績效、員工關係等議題。
- 客製化人力資源管理與重整，快速反應突發狀況。
WHO FITS適合外包服務的企業
讓傳勝協助您整合需求、完善規劃。
對 HR 有高度整合需求
既有 HR 對改變現況有挑戰，或組織歷史包袱重，須全面檢視並改革，協助現有 HR 成為全功能 HR。
對 HR 規劃有期待沒方向
沒有 HR 人員，對法規不熟悉，專業不足以架構適合組織中、長期發展的人事架構和規章。
CLIENT EXPERIENCE現有服務客戶
服務經驗跨足多種產業，累積豐富的人資合規與管理實務。
10-300 人 從小型團隊到 300 人組織，傳勝皆有服務經驗，服務範圍涵蓋薪酬、人事行政、勞檢模擬與制度改善。非營利組織 AI 科技 / 軟體業 幼兒教育服務業 製造業 化妝品 / 玩具零售 餐飲業 醫療診所 網路行銷 KOL 醫藥生技業產業 組織規模 服務範疇 非營利組織 300 人 人資行政 AI 科技 / 軟體業 40-80 人 薪酬管理 幼兒教育服務業 100-150 人 出缺勤管理 製造業 40-250 人 模擬勞動檢查 化妝品 / 玩具零售 100-200 人 人事規章制度改善 餐飲業 40 人 員工手冊 醫療診所 20-40 人 工作規則 網路行銷 KOL 10-30 人 勞資會議 醫藥生技業 30-60 人 職場霸凌委員會 / SOP 建立 電話(02)2587-3512服務時間週一至週五 09:00-18:00LINE@@518bpusa
